O projekcie

„Nadwiślański Rozwój Kwalifikacji” realizowany przez Powiat malborski/Powiatowy Urząd Pracy w Malborku w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027 obejmuje działania aktywizacyjne w postaci usług rozwojowych.

Projekt realizowany w partnerstwie z:

• Powiatem sztumskim/Powiatowym Urzędem Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu,
• Powiatem kwidzyńskim/Powiatowym Urzędem Pracy w Kwidzynie,
• Powiatem starogardzkim/Powiatowym Urzędem Pracy w Starogardzie Gdańskim,
• Powiatem tczewskim/Powiatowym Urzędem Pracy w Tczewie.

Celem projektu jest podniesienie i/lub potwierdzenie do 30.09.2029 r. kwalifikacji/kompetencji 2400 osób dorosłych mieszkających i/lub pracujących/uczących się na obszarze subregionu nadwiślańskiego, które z własnej inicjatywy wyrażają chęć ustawicznego kształcenia, a przez to dostosowania jakości kapitału ludzkiego subregionu do potrzeb rynku.

Cel ten osiągnięty zostanie poprzez realizację n/w działań:

1. organizację doradztwa zawodowego, którego zakres obejmował będzie, w zależności od potrzeb konkretnego uczestnika: wsparcie w wyborze Usługi Rozwojowej, tworzenie Indywidualnego Planu Działania (IPD), budowanie motywacji do rozwoju, analiza kompetencji cyfrowych przy wykorzystaniu rekomendowanych narzędzi badawczych, wsparcie w analizie potrzeb rozwojowych z wykorzystaniem Modelu Bilansu Kompetencji, założenie „Mojego portfolio” lub konta Europass, budowanie nowej ścieżki kariery i wspieranie mobilności.
2. organizację usług rozwojowych obejmujących m.in. : szkolenia, usługi doradcze, studia podyplomowe czy też egzaminy, które będą miały na celu nabycie, potwierdzenie lub wzrost kompetencji, przygotowanie do uzyskania kwalifikacji lub rozwój osobisty uczestników projektu.

Operator odpowiedzialny będzie za realizację całego zadania na rzecz wybranej grupy docelowej, w tym za współpracę z dostawcami usług szkoleniowych i doradczych, którzy są zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR). Jego zadaniem będzie również monitoring i ewaluacja działań, w tym kontrola oraz wsparcie administracyjne dla uczestników.

Projekt zakłada rezultaty w postaci uzyskania przez 1 728 osób kwalifikacji po zakończeniu udziału w programie.

Wsparcie projektowe w pierwszej kolejności skierowane zostanie do osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy tj.:

• w wieku 18-29 lat;
• w wieku 55 lat i starsze;
• długotrwale bezrobotni (zarejestrowani łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu);
• o niskich kwalifikacjach zawodowych (do matury włącznie);
• z niepełnosprawnościami;
• kobiety;
• sprawujące opiekę nad osobami z niepełnosprawnościami czy osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu.

Projekt realizowany jest zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasadą równości szans kobiet i mężczyzn, Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej, Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych, zasadą zrównoważonego rozwoju, w tym zasadą DNSH oraz Standardami dostępności.

Informujemy, że budynek Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku spełnia standard dostępności architektonicznej i jest dostosowany do osób z niepełnosprawnością ruchową. Przed wejściem do budynku Urzędu dostępne jest miejsce parkingowe oraz podjazd dla osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, w budynku zamontowano windę, drzwi posiadają odpowiednią szerokość, na korytarzach nie ma wystających gablot, ani elementów dekoracji, które mogłyby być przeszkodą dla osób z niepełnosprawnościami.

Ponadto istnieje możliwość skorzystania z usług dostępowych, na przykład: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe, projektowe w formie dostępnej (np. elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu) – o potrzebie skorzystania z takich usług dostępowych należy z wyprzedzeniem powiadomić tut. Urząd mailowo (sekretariat@malbork.praca.gov.pl), bądź zgłaszając swojemu doradcy klienta.